Home / Cases / Friesland Campina Bedum

Friesland Campina Bedum

In samenwerking met BR groep.

Implementeren HRO, sociale veiligheid, mensen

Verandermanagement, welke interventies zijn nodig om die stappen te zetten.

Onderzoek naar de mate van high reliability.

In een fabriek die zich in korte tijd moet ontwikkelen naar diervoeding naar babymelkpoeder fabriek (Infant Nutrition). Fabriek moet ineens naar high care productie en ineens de hygiëne standaarden naar het niveau van operatiekamers.

Fabriek stamt uit 1950, met medewerkers die ineens babymelkpoeder moeten gaan produceren.

Enorme druk vanuit de markt, want product al verkocht tot 2015.

Dus enorme druk om te presteren.

Met gedragsdynamieken die veel meer gericht zijn op diervoeding dan op babyvoeding.

Nav. Een onderzoek door de BR groep, begeleiden wij het hele verandertraject om van een reactieve cultuur naar een genererende cultuur te komen. Waarbij afwijkingen direct gemeld worden, waarbij een enorme opmerkzaamheid is in de organisatie, waarbij regels gehandhaafd worden, mensen elkaar aanspreken elkaar helpen en aanmoedigen om kwalitatief hoogwaardig te produceren.

Waarin mensen zich verantwoordelijk voelen voor de kwaliteit hoogwaardig produceren.

Met uiteindelijk als doel First Time Right productieproces te hebben.

Kwalitatief hoogwaardig geproduceerd wordt.

 

Ontwikkeling van het gedrag.

Projectdetails
Omschrijving:Begeleiden van het management team in de ontwikkeling naar een high reliability organisatie en bijbehorend gedrag
Opdrachtgever:Friesland Campina
Jaar:2014

Bekijk ook